Pereiti prie pagrindinio turinio

Lyčių lygybės ataskaitos forma, patvirtinta Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2024 m. lapkričio 25 d. įsakymu Nr. A1-797 „Dėl lyčių lygybės ataskaitos formos patvirtinimo“ (TAR, 2024-11-25, Nr. 2024-20474).

Atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus rasite paspaudę šią nuorodą.

Didelės įmonės iki birželio 1 d. privalo užpildyti šią formą už praėjusius kalendorinius metus.

6. Ataskaitinis laikotarpis, kurio ataskaita teikiama:

7. Didelės įmonės valdymo ir priežiūros organų rinkimo ir (ar) sudarymo data

8. Lyčių pusiausvyra didelės įmonės valdymo ir priežiūros organuose (Įrašykite asmenų skaičių. Jei tokio valdymo organo neturite, rašykite 0)

Įmonės vadovas (-ė):
Valdybos nariai (-ės):
Stebėtojų tarybos nariai (-ės):

Moterys: 0 (0%) — Vyrai: 0 (0%) — Iš viso: 0

9. Ar taikomi reikalavimai ir kriterijai asmenims, siekiantiems didelėje įmonėje užimti įmonės vadovo, valdybos nario, stebėtojų tarybos nario pozicijas?*
Taikomi
Netaikomi

10. Pateikite nuorodą arba prisekite dokumentus, kur galima matyti taikomus reikalavimus ir kriterijus.*

Arba nuvilkite failus čia
Galima pasirinkti kelis failus

11. Priemonės, kurių imtasi arba ketinama imtis, kad didelės įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos nario, stebėtojų tarybos nario pozicijų

Priemonių nepridėta.

Pridėti dar vieną priemonę galite čia
13. Ar įmonė turi patvirtintą lyčių lygybės arba lygių galimybių politikos įgyvendinimo veiksmų planą?
Taip
Ne
Patvirtinu, kad pateikta informacija teisinga.

Formą užpildęs asmuo